Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo representan un pilar fundamental en la gestión empresarial moderna. Su importancia radica en tres aspectos principales:
Revisar el programa de capacitación y que este en concordancia con los peligros identificados en la matriz de identificación de peligros con la evaluación y control del riesgo, y establecer las evidencias de su cumplimiento.
En el programa de capacitación de la organización se incluirán un taller sobre manejo del tiempo en el cual se den a las participantes técnicas para la planeación de actividades, la priorización de tareas y el manejo de la memorándum gremial.
El siguiente ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de ampliación de software con 12 trabajadores y cotizante en riesgo I.
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Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos y no entender cómo desempeñarse en presencia de situaciones de emergencia.
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Pese a que la legislatura laboral no contempla las materias específicas sobre las cuales deben versar las capacitaciones en materia de SST, si se establece que la capacitación de cada trabajador debe centrarse en los siguientes puntos:
Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los empleados. Establece el núsimple de empleados que participaron en las actividades con respecto al total de empleados invitados a la capacitación.
El proceso de IPER se pedestal en la observación minuciosa del entorno gremial para detectar utensilios que puedan desencadenar accidentes o enfermedades ocupacionales. A través de esta formación, los empleados aprenden a categorizar los riesgos empresa certificada según su severidad y probabilidad, lo que permite priorizar las acciones correctivas.
Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la ordenamiento incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vivo».
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La formación adecuada permite a los trabajadores identificar y prevenir situaciones de aventura, reduciendo significativamente la probabilidad de accidentes laborales.
Si una empresa no cumple con la capacitación gremial en estos temas, puede tener consecuencias graves para Servicio los trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: